En rörlig omvärld kräver en förändringsbenägen organisation och medarbetare som vill vara med och utveckla – i stort och smått.

I grunden handlar det om att möta våra kommuninvånares förväntningar och utföra våra uppdrag på ett så bra sätt som möjligt.

Genom att tänka nytt och utveckla vår organisation, våra arbetsmetoder och våra medarbetare bidrar vi till att skapa framtidens Alingsås.

Vad innebär det att vara nytänkare?

Genom utvecklande medarbetarskap och ledarskap skapar vi en kultur av engagemang och delaktighet. Att tänka nytt behöver inte alltid handla om innovation eller unika idéer. Oftare innebär det små, ständiga förbättringar i vardagen. Några exempel kan vara:

  • Finns det saker som vi kan sluta göra?
  • Kan vi lösa uppgiften på ett annat sätt idag än igår?
  • Ska vi testa ett nytt verktyg istället för det vi brukar använda?
  • Vad händer om vi ser utmaningen från en annan vinkel?

Ett arbetsklimat som uppmuntrar nytänkande i både smått och stort bidrar till ökad motivation och gör att fler känner att de är delaktiga och kan göra skillnad.

Fyra perspektiv

Innovation

  • Experimentlust
  • Nya idéer
  • Nya arbetssätt

Kvalitetssäkring

  • Säkerställa att vi utför vårt uppdrag med kvalitet
  • Minimera risker

Revidering

  • Utforska om det finns saker som vi kan sluta göra
  • Se möjligheter, uppmärksamma brister
  • Justera arbetssätt

Effektivitet

  • Se över processer och metoder 
  • Effektivare arbetssätt
  • Bättre resursutnyttjande

Vad innebär det för dig som anställd i Alingsås kommun?

Som chef kan du exempelvis:

Uppmuntra delaktighet. Skapa forum där medarbetare enkelt kan dela med sig av sina idéer.

Skapa trygghet. En trygg miljö med högt i tak gör att fler säger vad de tycker och vill vara med och påverka.

Skapa förståelse. För att åstadkomma meningsfull förändring är det viktigt att alla förstår vad vi ska uppnå tillsammans.

Synliggöra. Lyft fram konstruktiva idéer, initiativ och förändringar som gett resultat. Det skapar stolthet och inspirerar.

Som medarbetare kan du exempelvis:

Engagera dig i verksamhetens utveckling.

Dela med dig av dina idéer.

Tänka efter. Hur kan dina kunskaper och erfarenheter bidra till att göra verksamheten och arbetsplatsen bättre?

Prata med dina kollegor om vad ni skulle vilja förändra och förbättra –och hur ni skulle vilja göra det. En bra diskussion leder ofta tankarna i nya banor.

Vårt arbetsgivarvarumärke

Alingsås arbetsgivarlöfte sammanfattas så här:

  • Ett intressant och samhällsviktigt jobb
  • Möjlighet att påverka och driva utvecklingen
  • Utvecklas genom utmanande uppdrag, samarbeten med kollegor och utbildning
  • Ett arbete där din kompetens och ditt engagemang tas tillvara
  • En friskfrämjande miljö

… i en kommun med stora trivselvärden, som vill framåt.

Alingsås kommun är en arbetsgivare som…

Bejakar innovation. Alingsås erbjuder en stabil och trygg grund för nytänkande och innovation.

Tar vara på medarbetarnas engagemang. Här finns plats för den som vill vara med och påverka och utveckla – i stort och smått.

Vågar vara spetsig i sin kommunikation. Vi fokuserar på nytänkande, utvecklingsmöjligheter och karriär. Genom kommunikationskonceptet ”Plats för nytänkare” visar vi att Alingsås kommun är en dynamisk, innovativ och attraktiv arbetsplats där var och en har möjlighet att påverka och bidra med idéer som driver utvecklingen framåt.