Lönetransparens
Som en del av Alingsås kommuns arbete med lönetransparens kan du läsa om hur löner sätts och ta del av aktuell lönestatistik. Statistiken ger en bild av löneläget för olika befattningar i kommunen.
Hos oss sätts lönen individuellt. Vi utgår från tjänstens innehåll, ansvar och krav samt den kompetens och erfarenhet du har med dig och som är relevant för jobbet.
Vi frågar inte vad du tjänar i dag eller har tjänat tidigare. Däremot kan vi fråga om ditt löneanspråk för att få en bild av dina förväntningar inför en eventuell anställning.
Medarbetarpolicy
Kommunens medarbetarpolicy beskriver vad som förväntas av dig som medarbetare och vad du kan förvänta dig av oss som arbetsgivare. Policyn omfattar områdena värdegrund och delaktighet, lika rättigheter och möjligheter, arbetsmiljö och hälsa samt lön och måluppfyllelse.
I avsnittet om lön och måluppfyllelse beskrivs kommunens övergripande principer för lönebildning och löneutveckling.
Medarbetarsamtal
Under året har du och din chef en löpande dialog genom tre medarbetarsamtal: medarbetaröverenskommelsen, uppföljningssamtalet och lön- och prestationssamtalet.
Samtalen hänger ihop och ger er möjlighet att prata om dina mål, din utveckling, din arbetsmiljö och vilket stöd du behöver. I lön- och prestationssamtalet följer ni upp årets mål och överenskommelser och pratar om dina resultat och din prestation. Samtalen är på så sätt en viktig del av underlaget för din fortsatta utveckling och löneutveckling.
Bedömningskriterier
Bedömningskriterierna diskuteras gemensamt på APT och vid behov individuellt i samband med årets tre medarbetarsamtal. Din chefs bedömning utgår från ditt uppdrag, dina mål och de överenskommelser ni har gjort samt de förväntningar som gäller för alla medarbetare i Alingsås kommun.
Kriterierna gäller för alla kommunens verksamheter och kan vid behov förtydligas så att det blir tydligt vad de innebär i just din verksamhet. De bygger på fyra områden:
- Resultat
- Professionalitet
- Samarbete
- Utveckling
Lönesättning
Din lön påverkas av flera olika faktorer. Alingsås kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt de centrala kollektivavtalen. Det betyder att din lön och löneutveckling ska spegla hur du utför ditt uppdrag och vilka resultat du bidrar till.
Även arbetets innehåll och krav har betydelse. Det handlar bland annat om arbetsuppgifternas svårighetsgrad och vilka krav som ställs på kompetens, ansvar och erfarenhet.
Vi tar också hänsyn till löneläget på arbetsmarknaden. Genom att jämföra våra löner med exempelvis andra kommuner och privata arbetsgivare kan vi bedöma om lönenivåerna är rimliga och konkurrenskraftiga.
I de centrala kollektivavtalen finns även regler om andra ersättningar. Det kan till exempel vara ersättning för arbete på kvällar, nätter och helger eller för beredskap.
Vill du veta mer? Du hittar de centrala kollektivavtalen på Sveriges Kommuner och Regioners (SKR) webbplats:
Lönestatistik
Här finns lönestatistik för tillsvidareanställda medarbetare i Alingsås kommun. Statistiken uppdateras löpande.
Lönestatistiken omfattar endast befattningar med minst fem medarbetare. För befattningar med färre än 100 medarbetare kan resultaten påverkas i högre grad av enskilda löner, vilket innebär att statistiken inte alltid ger en fullt representativ bild av gruppens löneläge och lönespridning.
De löner som redovisas avser heltidslön inklusive eventuella fasta lönetillägg, men exklusive övriga tillägg och ersättningar, såsom obekväm arbetstid (OB) och övertidsersättning.
Om du vill begära ut individuella löner görs detta via kommunens e-tjänst för begäran om allmänna handlingar.