Lönetransparens
När du söker arbete hos oss vill vi att du ska ha goda förutsättningar att ta ställning till tjänsten och föra en välgrundad dialog om lön.
Därför informerar vi om löneintervallet för tjänsten under rekryteringsprocessen. Informationen kan lämnas redan i platsannonsen eller i samband med intervju och andra kontakter under rekryteringen.
Lönen sätts utifrån tjänstens innehåll, ansvar och krav, relevant kompetens och erfarenhet.
Vi frågar inte om din nuvarande eller tidigare lön. Däremot kan vi fråga om dina löneanspråk för att få en bild av dina förväntningar inför en eventuell anställning.
Medarbetarpolicy
Kommunens medarbetarpolicy beskriver vad som förväntas av dig som medarbetare och vad du kan förvänta dig av oss som arbetsgivare. Policyn omfattar områdena värdegrund och delaktighet, lika rättigheter och möjligheter, arbetsmiljö och hälsa samt lön och måluppfyllelse.
I avsnittet om lön och måluppfyllelse beskrivs kommunens övergripande principer för lönebildning och löneutveckling.
Medarbetarsamtal
Under året förs en kontinuerlig dialog mellan chef och dig som medarbetare genom tre samtal: medarbetaröverenskommelsen, uppföljningssamtalet samt lön- och prestationssamtalet.
Samtalen utgör tillsammans grunden för din yrkesutveckling, arbetsmiljö och löneutveckling. Lön- och prestationssamtalet utgår från uppsatta mål och överenskommelser och innebär en utvärdering av årets resultat och prestation.
Bedömningskriterier
Bedömningskriterierna diskuteras i samband med medarbetarsamtalen. Bedömningen grundas på ditt uppdrag, mål och överenskommelser samt de förväntningar som finns på alla oss som jobbar i Alingsås kommun.
Kriterierna gäller för samtliga verksamheter och kan vid behov förtydligas utifrån den aktuella verksamhetens förutsättningar. De bygger på fyra områden:
- Resultat
- Professionalitet
- Samarbete
- Utveckling
Lönesättning
Alingsås kommun tillämpar de centrala kollektivavtalens princip om individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att löneutvecklingen ska spegla hur du utför ditt uppdrag och de resultat du bidrar till.
Lönen påverkas också av hur svårt arbetet är. Det handlar bland annat om vilka arbetsuppgifter som ingår och vilka krav arbetet ställer på kompetens, ansvar och erfarenhet.
När löner sätts tar vi även hänsyn till löneläget på arbetsmarknaden. Det innebär att löner kan jämföras med andra arbetsgivare, till exempel andra kommuner eller privata arbetsgivare, för att säkerställa en rimlig och konkurrenskraftig lönenivå.
I övrigt finns regler om lön och ersättningar i centrala kollektivavtal mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Ersättningar utöver lön kan till exempel vara extra betalt för arbete på kvällar, nätter och helger. Det kan också vara extra ersättning för beredskap.
Du kan läsa de centrala kollektivavtalen hos Sveriges Kommuner och Regioner (SKR):
Lönestatistik
Här finns lönestatistik för tillsvidareanställda medarbetare i Alingsås kommun. Statistiken uppdateras löpande.
Lönestatistiken omfattar endast befattningar med minst fem medarbetare. För grupper med färre än 100 medarbetare kan resultaten påverkas i högre grad av enskilda löner, vilket innebär att statistiken inte alltid ger en fullt representativ bild av gruppens löneläge och lönespridning.
De löner som redovisas avser heltidslön inklusive eventuella fasta lönetillägg, men exklusive övriga tillägg och ersättningar, såsom obekväm arbetstid (OB) och övertidsersättning.
Om du vill begära ut individuella löner görs detta via kommunens e-tjänst för begäran om allmänna handlingar.