Lönestansparens

När du söker arbete hos oss vill vi att du ska ha goda förutsättningar att ta ställning till tjänsten och föra en välgrundad dialog om lön.

Därför informerar vi om löneintervallet för tjänsten under rekryteringsprocessen. Informationen kan lämnas redan i platsannonsen eller i samband med intervjuer och andra kontakter under rekryteringen.

Lönen sätts utifrån tjänstens ansvar och krav, relevant kompetens och erfarenhet samt kommunens medarbetarpolicy och befintliga lönestruktur.

Vi frågar inte om din nuvarande eller tidigare lön. Däremot kan vi fråga om dina löneanspråk för att få en bild av dina förväntningar inför en eventuell anställning.

Medarbetarpolicy

Kommunens medarbetarpolicy beskriver vad som förväntas av dig som medarbetare och vad du kan förvänta dig av oss som arbetsgivare. Policyn omfattar områdena värdegrund och delaktighet, lika rättigheter och möjligheter, arbetsmiljö och hälsa samt lön och måluppfyllelse.

I avsnittet om lön och måluppfyllelse beskrivs kommunens övergripande principer för lönesättning.

Medarbetarsamtal

Under året förs en kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare genom tre samtal: medarbetaröverenskommelse, uppföljningssamtal samt lön- och prestationssamtal.

Samtalen utgör tillsammans grunden för medarbetarens utveckling, arbetsmiljö och löneutveckling. Lön- och prestationssamtalet utgår från uppsatta mål och överenskommelser och innebär en utvärdering av årets resultat och prestation.

Bedömningskriterier

Bedömningskriterierna diskuteras i samband med medarbetarsamtalen. Bedömningen grundas på medarbetarens uppdrag, mål och överenskommelser samt de förväntningar som finns på alla medarbetare i Alingsås kommun.

Kriterierna gäller för samtliga verksamheter och kan vid behov förtydligas utifrån den aktuella verksamhetens förutsättningar. De bygger på fyra områden:

Resultat
Professionalitet
Samarbete
Utveckling

Lönesättning

Alingsås kommun tillämpar de centrala kollektivavtalens princip om individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att löneutvecklingen ska spegla hur du utför ditt uppdrag och de resultat du bidrar till.

Bestämmelser om lön och andra ersättningar regleras i centrala kollektivavtal mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Utöver lön kan ersättningar exempelvis utgå för arbete på kvällar, nätter och helger samt för beredskap.