Förmåner som anställd hos oss

När du blir förälder har du enligt lag och avtal rätt att förkorta din arbetstid och till föräldrapenningstillägg som motsvarar 10 % av lönebortfallet.

Din tjänstepension är skyddad under hela din föräldraledighet!

Det är viktigt för oss att du känner dig trygg på arbetet och som anställd i kommunen har du ett försäkringsskydd om du exempelvis skadats i arbetet eller blir sjuk. Du kan läsa mer på www.afa.se

Utöver afas försäkringsskydd har du som månadsanställd möjlighet att teckna en förmånlig gruppförsäkring via Skandia där du själv väljer vilka du vill teckna utifrån just din livssituation. Försäkringarna kan skydda dig och din familj ekonomiskt vid olycksfall, sjukdom och dödsfall. Men även ge dig en trygghet i de fall du behöver sjukvård. Om du tecknar en försäkring ingår även ett kostnadsfritt samtalsstöd där du kan få hjälp runt frågor som rör din ekonomi, juridik, psykologi, beroende och mycket mer.

Du tjänar även in tjänstepension som anställd hos oss. Vi betalar varje år minst 4,5% av din årslön till din tjänstepension. Om din lön överstiger ”taket” för avsättning till din allmänna pension* betalar vi dessutom in 30 % av överskjutande lön till din tjänstepension.

Du får också möjlighet till individuell rådgivning om löneväxling till pension.

Det är viktigt för oss att du mår bra! För att hjälpa en bit på vägen erbjuder vi alla medarbetare möjligheten till regelbunden friskvård som bidrar till att du kan komma igång, behålla och utveckla en hälsosam livsstil.

Som anställd hos oss erbjuds du friskvårdsbidrag på upp till 1 500kr och 2026 höjs beloppet till 2 200kr.

Vi har även förmånliga rabatter via E-passi.

Alingsås kommun har en företagshälsovård som kan användas vid besvär relaterat till arbetsuppgifter eller arbetsplats.

Alingsås kommun erbjuder regelbundna synundersökningar för arbetstagare som arbetar mer än en timme om dagen vid bildskärm och terminalglasögon vid behov.

Cykelförmånen innebär att du som medarbetare kan hyra en cykel under 36 månader mot ett bruttolöneavdrag varje månad. Efter 36 månader erbjuds du att köpa loss förmånscykeln för då gällande marknadsvärde men du kan också välja att återlämna cykeln.

Förmånen gäller tillsvidareanställda medarbetare i Alingsås kommun och i Alingsås och Vårgårda Räddningstjänstförbund.

Du som är månadsanställd i Alingsås kommun och beräknar ha lön 12 månader framåt har möjlighet att köpa ett årskort genom löneavdrag.

För att främja det ledarskap som Alingsås kommun tagit ställning för, genomför alla kommunens chefer i kommunens ledarutvecklingsprogram, där ledarskapsutbildningarna Utvecklande ledarskap (UL), Indirekt ledarskap (IL) och Utveckling, grupp, ledarskap (UGL) står i fokus.

Alingsås kommun erbjuder varje år ett antal fristående utbildningar som behandlar olika områden. Genom utbildningarna kan du som chef t ex få den kunskap du behöver inom arbetsmiljöområdet för att kunna ta ditt arbetsmiljöansvar. Arbetsmiljöutbildningarna riktar sig till chefer och skyddsombud.

3-4 gånger per år ges också cheferna en möjlighet till kunskapsfyllnad, erfarenhetsutbyte och gemenskap med andra chefskollegor.

Förutom stöd från din närmsta chef kommer du att ha god tillgång till expertishjälp inom ekonomi, HR, kvalitetsfrågor, kommunikation, projekt, IT, upphandling, juridik.

Om du ska prestera på topp behöver du också tid för återhämtning. Det är viktigt att kunna balansera yrkesliv och privatliv, därför kan vi erbjuda möjlighet till flexibel arbetstid för flertalet yrkesgrupper.

På Alingsås kommun erbjuder vi generösa semestervillkor.

Du har rätt till 25 semesterdagar per år när du är anställd hos oss. När du fyller 40 år ökar antalet till 31 stycken och när du fyller 50 år kan du nyttja totalt 32 semesterdagar per år.

Du kan även varje år välja att växla in ditt semesterdagstillägg för att få ytterligare 5-6 semesterdagar.

Du får också en förmån som innebär att du fortsätter att tjäna in full semester även om du är sjukskriven eller föräldraledig på deltid, under förutsättning att du fortfarande jobbar minst 40 %.

Du får även ta ut semester redan samma år du tjänar in den!

Med den enorma bredd av verksamheter som finns i Alingsås kommun kan vi erbjuda olika utvecklingsmöjligheter.

Alla medarbetare får chansen till en utvecklingsplan. Tillsammans med din chef sätter ni upp individuella mål kopplat till verksamhetens mål för de kommande åren. Ni identifierar vilka kompetenser och kunskaper som ska utvecklas för att ta nästa steg.

Vi har även en intern utbildning som heter framtidens ledare för dig som är nyfiken på att bli chef eller ta en mer ledande roll i framtiden.